法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务NtCYhI

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• 1、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 2、用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任
• 3、劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

建筑用工企业应落实实名制管理责任,负责对本企业的施工现场人员信息进行采集、核实,对所采集信息的真实准确性负责。第三章管理要求第八条【农民工实名制】全面落实农民工实名制管理制度。施工现场应设立进出门禁考勤设备。

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。

您好,可以。1、建设工程的施工总承包单位分包工程给分包单位时,分包单位招用农民工的,农民工工资可以由施工总承包单位代发。2、法律依据。

十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

然后呢，家庭的担子就留给孩子们把，父母都六十了，大家也都三十好几了，应该承担起家庭责任，孝敬父母！赡养老人。

3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度;4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况;5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料,即。

《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制：在事前健全资金保障，要求建设单位确保建设资金落实到位；在事中推行工程款支付担保制度，引入经济手段保障工程款支付。

用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此。

三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同。

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法律分析公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉，维护公民合法权益。劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，用人单位应该按时发放工资。

违反，克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

5.一旦胜诉,您可以获得工资、社会保险补缴费、经济补偿金,金额根据工作时长和经济损失确定。如果要求重新雇佣,公司必须同意。所以,总之,这家公司严重违反劳动法律法规,侵犯了您的权益。您应积极采取行动。

按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。如果用人单位不签劳动合同是否违法。

根据《工资支付暂行条例》法律责任：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任。股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。

二、如果分包单位不是法人的，由发包单位（法人）承担工资的连带支付责任。三、承包人如果无力支付工人工资的，发包人可以在应付工程款范围内，支付承包人拖欠的工人工资。工程总承包企业违反规定。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、提起民事诉讼,前提是有证明劳动关系的证据。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

以用工合同为准。劳务公司只是介绍的，用工合同自己跟用工单位订的，劳务公司可以不承担主体责任。用工合同是劳务公司与用工单位订的，你们作为劳务公司的派出人员。

依法依规进行处理，并记入不良行为记录。而通过推行施工过程结算保障过程价款支付，也有助于遏制因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的现象，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制。

法律分析：1、劳动监察大队，不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

如果公司破产并导致第三方劳务公司无法支付员工工资，员工可以采取以下措施：与第三方劳务公司协商解决：首先可以与第三方劳务公司进行沟通，了解情况、表达诉求，并尝试协商解决办法。例如，可以通过分期付款、借款等方式缓解困境。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

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欠员工工资不给，构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢。但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

负什么法律责任?如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限。

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